Recordatorio de cómo es el procedimiento de los segundos empleadores en el programa WAT

En este blog hablaremos acerca de los pasos que deben seguir los participantes en caso de que consigan un segundo empleo durante su programa Work and Travel en USA. Sabemos que una vez que nuestros participantes se embarcan en una nueva aventura para trabajar en USA durante sus vacaciones de la universidad es el inicio de algo nuevo, una oportunidad para salir de la rutina, experimentar cambios y tener nuevas historias y experiencias para vivir y contar.

En algunos casos contar solamente con un trabajo, que es con el que los participantes se van contratados desde Ecuador a USA, muchas veces no es suficiente, pues muchos chicos quieren trabajar el máximo de horas que puedan hacerlo. No te preocupes por eso, ya que la opción de tener un segundo empleo y hasta un tercero es totalmente permitido dentro del programa Work and Travel, siempre y cuando no descuides a tu empleador principal con el que te vas contratado desde aquí.

Cada sponsor tiene sus pasos a seguir para la aprobación de un segundo empleador, pero independientemente del sponsor que tengas SIEMPRE se debe informar de esta situación ya que, si no cuentas con su aprobación, no te será permitido trabajar en tu segunda opción de empleo.

Todos los empleadores deben pasar por un proceso llamado “Vetting Process” o proceso de verificación, cada participante es responsable de hacer esta gestión y de pedir a su empleador el llenar un formulario (oferta de trabajo) con toda la información del mismo, eso a su vez enviarlo a la organización sponsor correspondiente para que lo revise y una vez que haya pasado el Vetting Process y sea aprobado, el participante ya cuenta con la autorización para trabajar.

En nuestro canal tenemos ya un video relacionado al tema y en detalle sobre el paso a paso para que el sponsor autorice un segundo o nuevo empleo, en la descripción del video te dejamos el link para que puedas revisarlo: Oferta de empleo Work and Travel 

Es muy común que los empleadores al contratar a sus colaboradores o participantes J1 den una orientación y entrenamiento a sus nuevos empleados antes de empezar a trabajar en dicho lugar, pero para poder acceder a esa orientación es fundamental que primero tu empleador ya haya tenido la aprobación de tu sponsor, caso contrario eso no está permitido. Existe mucha confusión en esta parte porque los participantes creen que el asistir a una orientación no significa que ya estén trabajando y eso no es así, el hecho de que ya asistas a una orientación implica tiempo, el cual puede interferir con los horarios laborales de tu empleador principal y causar inconvenientes como incumplimiento en tu trabajo.

Recuerda que tu empleador principal debe estar informado de igual manera de tu segundo empleador, debes hacerlo con dos semanas de anticipación para que tu empleador pueda organizar sus horarios y estar al tanto de la situación. Siempre mantén una actitud profesional y respeto ante el empleador principal, finalmente, es por este empleador que tu visa J1 fue aprobada. Al seguir estos pasos, tanto con tu sponsor como con tu empleador estarás demostrando profesionalismo y compromiso con el programa, lo que da una excelente imagen de ti y eso hará que tu empleador analice la opción de volver a contratarte nuevamente en una próxima temporada.

Como última recomendación podemos decirte que evites tener problemas con tu visa ya que, si tu organización sponsor se entera que tú estás trabajando en otro lugar sin su autorización, tu visa J1 será cancelada y por ende tu programa será finalizado y deberás regresar a tu país de inmediato, dejando tu récord migratorio manchado y con grandes probabilidades de que tu visa sea negada si deseas obtenerla en una futura ocasión.

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