Aspectos más importantes que los empleadores toman en cuenta durante un Vetting Process
¿Qué es un Vetting Process o proceso de investigación?
Cuando se postula para un trabajo y envías tu currículum, los empleadores pasarán por un proceso de investigación para asegurarse de que seas un candidato potencial para su empresa. El proceso de investigación consta de varios pasos que pueden variar entre empleadores e industrias. Sin embargo, estos pasos del proceso de selección permiten a los empleadores elegir a los candidatos más calificados para sus ofertas de trabajo.
Hay varias razones importantes por las que los empleadores utilizan el proceso de investigación, y estas pueden incluir razones como:
Buscando antecedentes educativos
Una de las razones por las que los empleadores examinan a los candidatos es para verificar la capacitación educativa, las certificaciones u otras credenciales que califican a un candidato para un trabajo. Por ejemplo, los graduados universitarios recientes que recién están ingresando a sus carreras suelen incluir su formación académica y capacitación en sus solicitudes de empleo. Esta información permite a los empleadores evaluar sus habilidades para el trabajo basándose en la capacitación y las credenciales educativas.
Comprobación de referencias y antecedentes profesionales
Si tienes un historial laboral extenso, es muy probable que un empleador verifique tus referencias profesionales. Comunicarte con tus empleadores, gerentes o colegas anteriores ayuda a los empleadores a comprender tu ética laboral, habilidades, desempeño y otros factores que pueden influir en su decisión de contratar.
Verificación de calificaciones y credenciales
Si tienes certificaciones profesionales, títulos de posgrado u otras credenciales y les brindas esta información a los empleadores, ellos querrán usar el proceso de investigación para verificar que tus credenciales sean legítimas y estén al día. Además, con algunas certificaciones especiales (como una licencia de educador o una licencia de fisioterapeuta), es necesario asistir a educación continua para renovar. Esta información muestra a los empleadores que un candidato está motivado y dedicado al desarrollo y profesionalismo continuos.
Comprobación de antecedentes penales
Los empleadores también utilizan el proceso de investigación para realizar verificaciones de antecedentes de los solicitantes en caso de que existan antecedentes penales. Si bien un registro de antecedentes penales o incluso un registro público no siempre significa que un empleador no contratará a alguien, es importante ser sincero y honesto en tu solicitud, CV o carta de presentación en caso de que tengas antecedentes penales que aparecerán en una verificación de los mismos.
Eliminar candidatos que no encajan bien
El proceso de investigación permite a los empleadores seleccionar candidatos y avanzar solo con candidatos calificados. Esto es beneficioso porque proporciona una forma para que los empleadores eliminen a los candidatos que creen que no encajarán bien, ya sea porque un candidato no está calificado para el puesto o porque el empleador siente que no encajarán bien con la cultura de la empresa. Puede haber muchas razones por las que un candidato puede no ser adecuado para un trabajo en particular, y su currículum vitae y el proceso de entrevista ayudan a los empleadores a evaluar esto.
Ahorro en los costos asociados con la contratación
En última instancia, el proceso de investigación puede ayudar a los empleadores a reducir los costos de contratación de nuevos empleados. Aunque examinar a los candidatos puede llevar algún tiempo, los empleadores pueden ahorrar si eliminan a los candidatos no calificados desde el principio, dedicando un poco de tiempo adicional a entrevistar a las personas que consideran adecuadas y verificando la información de los candidatos antes de contratarlos. Ser capaz de eliminar candidatos con una mala ética laboral, antecedentes penales u otros problemas puede ayudar a evitar que los empleadores gasten en el proceso de capacitación y trabajen con nuevos empleados que, en última instancia, no encajan bien.
Reducir el tiempo de contratación
Los empleadores también pueden usar el proceso de investigación para limitar la cantidad de tiempo que lleva completar el proceso de "nueva contratación". En el proceso de contratación, los empleadores utilizan entrevistas para seleccionar candidatos calificados, y todo el proceso de entrevistas lleva tiempo. Cuando los empleadores examinan a fondo a un candidato, pueden descartar a las personas no calificadas para que solo programen a los profesionales más calificados para una entrevista.
Consejos para aprobar el proceso de investigación
Los siguientes consejos te ayudarán para tener éxito durante el proceso de investigación cuando solicites tu próximo trabajo:
- Adapta tu aplicación. Crea tu currículum vitae o carta de presentación para que coincida con lo que pide la descripción del trabajo. Asegúrate de resaltar tus habilidades y experiencia que reflejen lo que el empleador está buscando de inmediato.
- Prepárate con anticipación. Practica responder las preguntas de la entrevista como una forma de prepararte para una proyección telefónica, una videollamada o una entrevista en persona. Ten listo tu currículum, un bloc de notas y un lápiz para tomar notas y hacer preguntas.
- Sé honesto acerca de tus antecedentes. Si tienes cargos menores o algo que surgirá durante una verificación de antecedentes, debes ser honesto de inmediato cuando solicites el trabajo. Los empleadores siempre aprecian esta honestidad, y no todos están seguros de rechazar a los candidatos con infracciones menores.
- Sigue todas las instrucciones. Muchas veces, los empleadores dan instrucciones de solicitud específicas que quieren que los candidatos sigan al enviar currículums y cartas de presentación. Lee la descripción del trabajo detenidamente para comprender lo que el empleador espera de ti.
